Уважаемые коллеги, попала в безвыходную, на мой взгляд, ситуацию:
Получила уведомление на прохождение военных сборов на одного из наших сотрудников, в котором не указано количество дней на сколько он будет там занят. По сути ни имею основания сделать приказ на освобождение от работы на время сборов, в котором срок должен быть указан.. Дозвонилась в местный военкомат где мне сообщили, что нужно указывать 45 дней согласно принятому Указу о частичной мобилизации от 19.03.14г.,
НО при полной или
частичной мобилизации я должна уволить человека согласно п.3 ст. 35 КЗоТ, на что у меня также нету оснований, так как у меня на руках уведомление на УЧЕБНЫЕ СБОРЫ
Тупик!
Что делать? 
Если у кого то есть мысли по этому поводу поделитесь пожалуйста.
Спасибо всем!