Цитата:
Сообщение от Hamynam
Пришла сама, после того как получила Уведомление по почте. Работать отказалась и с прогулами согласилась.
|
Тоді на ваше запитання
Цитата:
Сообщение от Hamynam
Мне нужно ее уволить последним рабочим днем, в моем случаи это 14 января 2014 г. Приказ у меня от 18 февраля 2014, где указываю, что уволена гуляка с 14 января 2014 г., перечислив в основании все выше написанные документы. Правильно ли я поняла ...?
|
відповідь буде - так.
Цитата:
Сообщение от Чертовка
Цитата:
Сообщение от esar
Для інвалідів існує інакша процедура звільнення за прогул?
|
Саме тут постає питання про те, що інвалід елементарно взику може отримати загострення і не має змоги відповісти (всяке у житті буває). Чи візьмете Ви на себе відповідальність за інваліда, який просто зараз у реанімації, а його звільнили за прогул? |
Хоча я і не отримала відповідь на своє запитання, на ваше відповім:
1) Хоч взимку, хоч у будь яку іншу пору року елементарно може захворіти будь який працівник, незалежно від наявності/відсутності у нього інвалідності. Причому захворіти може так (не дай Боже!), що не зможе повідомити про це роботодавця.
2) Я візьму на себе відповідальність і не звільню за прогули з роботи жодного працівника (навіть абсолютно здорового), поки не буде дотримано законної процедури такого звільнення: поки не буде встановлено, що працівник відсутній на роботі без поважних причин, і поки не запропоную йому пояснити письмово причини відсутності на роботі.