Сотрудница Петрова принятая в штат на временную работу на должность менеджера на период отпуска Ивановой по уходу за ребенком до достижения им 3-х возраста с *** по **** 2015 г.
Сейчас эта самая Петрова в положении и тоже скоро пойдет в декрет.
Т.е. я правильно поняла, когда придет время, я Петрову отправляю приказом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? А как же быть с приказом Петровой о принятии на временную работу на период отпуска Ивановой по *** 2015 г.?
И еще один вопросик: эта самая сотрудница хочет родить, и после родов вначале оформить просто отпуск а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком ( т.е. получить еще 30 дней дополнительно оплачиваемых нашим предприятием). Можем ли мы сразу отправить ее в отпуск по уходу за ребенком?
Помогите пожалуйста разобраться...
|