[tfk]

На предприятии сложилась следующая ситуация: охранник Службы охраны некий Пупкин 30.01.2014г. подал заявлении о предоставлении ему ежегодного основного отпуска полной продолжительностью с 04.02.2014г. по 27.02.2014г., данное заявление было завизировано отделом кадром, что отпуск данному работнику положен и ранее не использован за данный период работы, ст.охранником и зам. директора - его непосредственными руководителями. После этого 03.02.2014г. тех. директором поставлена виза "До наказу", по другому приказу директор в данный момент находился в отпуске, в.о. назначил тех.директора, но подписание кадровой док-ции оставил за собой.
03.02.2014г. заявление было передано отделу кадров, где был подготовлен проект приказа. В этот же день Пупкин позвонил в ОК и уточнил подписано ли его заявление, ему данный факт подтвердили, о чем он уведомил ст.охранника, что завтра, 04.02.2014г. он не выходит на работу, т.к. все документы на его отпуск подписаны. Директор данный проект увидел уже 04.02.2014г., все еще находясь в отпуске, и возмутился почему охранник Пупкин не присутствует на своей смене, ведь приказ на отпуск им не подписан, значит вывод директора - прогул, за прогул нужно уволить. На предприятии создана комиссия, взяты объяснительные и т.п., директор настаивает на увольнении за прогул. Также присутствует факт выплаты отпускных работнику, причем 31.01.2014г., бухгалтер, зная, что есть заява пупкина, решила в день выплаты з-п всему коллективу насчитать и отпускные пупкину, чтобы соблюсти сроки по выплате отпускных.
Комиссия убеждает директора, что факт согласования заявления Пупкину - это уже факт, того что администрация согласна с отпуском Пупкина и в случае судебного разбирательства, а оно 99,9% будет, зная данного работника, нам придется восстановить данного работника и выплатить различные компенсации, но директор настаивает на своем.
Хотелось бы выслушать Ваше мнение по данному поводу и какими норм. документами можно руководствоваться.