Показать сообщение отдельно
Старый 31.01.2014, 16:12   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Во-первых, ни о каком простое я речь не веду

А я веду!
Именно так тема называется?
Тут мы говорим о простое...
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
говорю о том, что предприятие предоставляет дополнительный день отрыха (а не ОТПУСКА),
1. Причем тут Ваш дополнительный день отдыха к простою?
2. Этот один день спасет от неблагоприятных погодных условий?
3. Наши строительные предприятия не будут работать еще неделю.
Что делать с Вашим днем отдыха? Куда приткнуть и что делать с остальными днями в к-ве 6 дней?

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Во-вторых, и погодные условия здесь вообще не причем,

Светлана, или Вы забываете вопросы и то, что на них отвечаете, или иное...Вернемся?:
Цитата:
Сообщение от Kalina18 Посмотреть сообщение
В связи с погодными условиями,
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Издаете приказ по предприятию, что в связи с погодными условиями для обеспечения .... освободить всех работников предприятия (или работников таких-то) от работы с ___ по ___ с оплатой данных дней в полном объеме.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Поэтому приказ ДОЛЖЕН быть, как и любой другой приказ
А кто с этим спорит?
Но для любого приказа должно быть основание!

И..что там об интенсивности - Вы не ответили...

И тут Остапа понесло:
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
...
руководство если хочет, может эти дни предоставлять по любой причине, ... хоть восход Солнца на севере.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (31.01.2014)