Всем добрый день! Народ откликнитесь кто плотно изучал вопрос о возможности получения компенсаций за трудоустройство работников, подлежащих квоте? Моё руководство заинтересовалось этой возможностью и хочется знать о всех подводных камнях, которые могут встретиться на пути..
Пару примеров вопросов, которые у меня возникли при прочтении предоставленной информации из Ц.З.:
1. Если производится возврат ЕСВ за работников, которые были приняты с начала 13г. на первое рабочее место, то и по остальным квотным категориям можно рассчитывать на данную льготу?
2. "Квотников" нельзя увольнять в течении 2-х лет по инициативе работодателя, а если работник попался на краже?
3. При оформлении на работу инвалида заявку на получение компенсации давать в Ц.З. или Фонд инвалидов?
4. Есть ли перерыв между увольнением и приёмом нового "квотника", что бы не разорвалась цепочка выплат компенсации?
Может у кого то созрели ещё какие то вопросы? Буда рада всем вопросам и конечно же ответам.
СПАСИБО!