Такой перевод, о котором вы ведете речь, возможен только с согласия работника. Обычно, такое временное заместительство, с освобождением от своих прямых обязанностей, согласно ТД, применяется лишь в случаях, когда выполняются обязанности по более ответственной должности, с выполнением предписывающих ТД функций. Как правило, оклад на временной должности выше. Когда должности разнозначны, оклады одинаковы, какой смысл соглашаться работнику выполнять чьи то обязанности? Ведь это не его трудности, что ушедшего в отпуск коллегу из другого отдела никто не может заместить. И это не он виноват, что кто то не предусмотрел в должностных инструкциях и не ввел в них кому либо обязанность замещать руководителя в его отсутствие. Не так ли? Так почему бы директору не выплатить за такое заместительство денежное вознаграждение?
|