[Befis]

Підприємства не зобов’язані виконувати вимоги Генеральної (галузевої, регіональної) угоди в частині нарахування та виплати заробітної плати працівникам, якщо вони (підприємства) безпосередньо не підписували її та/або не були представлені уповноваженими представниками при підписанні цих угод.

Не дивлячись на можливість дійти останнього висновку, слід пам’ятати, що з огляду на необхідність забезпечення відтворювальної та стимулювальної функцій заробітною платою мінімальні гарантії повинні забезпечуватися абсолютно всіма суб’єктами господарської діяльності, які використовують найману працю, оскільки це норма спеціального закону в сфері оплати праці. Всі без виключення підприємства повинні орієнтуватися на положення норм законодавства про працю та розробляти тарифні сітки (схеми посадових окладів), складати їх, спираючись на тарифну ставку робітника першого розряду. Розмір цієї ставки підприємство визначає самостійно (в колективному договорі або Положенні про оплату праці), але ця ставка у розрахунку на місяць за будь-яких умов повинна бути більша мінімальної заробітної плати.