Показать сообщение отдельно
Старый 10.12.2013, 16:41   #256
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
..судьи не имеют на это права - они обязаны учитывать ВСЕ обстоятельства дела и истолковывать отсутствие прямого запрета и наличие аналогий в пользу интересов гражданина
Ничего подобного!
Цитата:
Стаття 2. Завдання суду
1. Суд, здійснюючи правосуддя на засадах верховенства права,
забезпечує кожному право на справедливий суд та повагу до інших
прав і свобод, гарантованих Конституцією ( 254к/96-ВР ) і законами
України, а також міжнародними договорами, згода на обов'язковість
яких надана Верховною Радою України.
Так что если по закону вы не правы (а вы не правы! т.к. в законе все четко и понятно прописано), то суд признает нарушение вами закона и прав предприятия. И в итоге вы окажетесь в пролете.
Поэтому нужно не оголтело спорить, а дотошно изучать законодательство. Суду плевать на эмоции и супер-мотивацию, их интересует только буква закона и если вы сейчас это осознаете, то в будущем сможете избежать большинства проблем и ошибок.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Aneta (10.12.2013), EllE HRD (10.12.2013), Inka (10.12.2013), Trishka (25.12.2013), vildana (10.12.2013), Вика_86 (10.12.2013), Мотя (10.12.2013), Чертовка (24.12.2013)