Я ст. 6 ЗУ "Об отпусках" понимаю, что минимальное количество дней ежегодного отпуска, которое вообще может быть для работников - 24 к.д., а дальше перечисляются категории работников, которым положено больше дней ежегодного отпуска.
И если предприятие не относится к отраслям, перечисленных в ст. 6, то больше 24 к.д. е/о не может быть, и предприятие предоставляет им
дополнительные отпуска.
А в ст. 13 КзОТа на дополнительный отпуск наталкивает слово
Цитата:
|
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
|
Поэтому я сделала вывод, что дополнительные 4 дня отпуска, лучше прописать в коллективном договоре, как
дополнительный отпуск, а не установить ежегодный отпуск 28 к.д.