Цитата:
Сообщение от Люля
Неужели не ясно из вышеизложенного, что директор хочет перевести на какое-то время сотрудника на руководящую должность и если он справится оставить его там навсегда))) а если нет, перевести на другую
|
Нам все ясно, но мы хотим, чтобы так же было бы ясно и вам:
1. Вы не можете перевести работника "на какое-то время", если сократите должность, которую он сейчас занимает - в таком случае вы можете только освободить от занимаемой должности и назначить его на должность завскладом "навсегда", на постоянной основе, а если не справится - потом либо уволить, либо перевести на другую должность.
2. Вы можете либо временно его перевести на должность завскладом, либо оформить совмещение на какое-то время - но в этом случае его нынешняя должность никоим образом не может быть сокращена и выведена из штата.
Третьего варианта нет.
Цитата:
Сообщение от Люля
Поэтому советы моему директору давать мы с Вами не будем
|
Мы - не будем, а вот вы будете это делать - вам за это директор зарплату платит.