Все зависит от работодателя.
Цитата:
Сообщение от tirri
1) Как будет выглядеть эта моя инициатива в глазах руководства?
|
В зависимости от степени вменяемости руководства. Мне нравятся люди, которые хотят развиваться, и ищут для этого возможности.
Хотя с другой стороны - вы совсем чуть-чуть поработали, и еще непонятно, стоит ли в вас вкладывать. На месте вашего руководства я бы так и ответила - возможно, но не сейчас.
Цитата:
Сообщение от tirri
2) Какая позиция поумолчанию - сотрудник сам должен развиваться или компания сама заинтересована в этом?
|
Позиции "по умолчанию" не существует. В одних компаниях занимаются системным обучением сотрудников, в других - иногда проводятся какие-то тренинги-семинары и на этом все, в третьих - вообще ничего не проводится.
Конечно, всем понятно, что компания заинтересована в развитии сотрудников. Как и сами сотрудники.
Цитата:
Сообщение от tirri
3) Насколько влияет что я еще мало поработал в компании? (Но у нас IT отрасль, все быстро уходят-вырастают-уходят)
|
Влияет, см. п.1. Хотя если вы - айтишник - не буду ничего утверждать. У вас там своя специфика.
Цитата:
Сообщение от tirri
4) Если я выпрошу деньги на обучение, я буду обязан фирме? Если, да, то чем?
|
Это все вы можете обсудить с руководством. Хотя каких-то законных рычагов, позволяющих вас "привязать" к работодателю и заставить отработать определенное количество времени после обучения, нет.
Как вариант - Вы можете попросить оплатить вам половину стоимости этих курсов.
Цитата:
Сообщение от tirri
5) Не вызовет ли зависть это других сотрудников?
|
Если вы станете единственным сотрудником, которому оплатили обучение - может и вызовет.
Думаю, поговорить об этом все-таки стоит. По крайней мере вы проясните для себя позицию руководства. И потом - может вам предложат альтернативу - например, онлайн-обучение, или курсы в вашем городе.
У меня был такой опыт однажды - я тоже сама нашла курсы и попросила их оплатить. Директор согласился. Но я к тому времени работала в компании почти 2 года.