Елена, плюсую 100 раз! Идентичный случай! Мне аргументированно не ответили ни на один вопрос, я только услышала: в нас в организации так принято.
Вообще то по идее не только соискатель, но HR готовится к собеседованию...
Mavpochka, я чуть выше в этой теме описывала ситуацию.
vildana, мы ведь не о тестах/кейсах на проф. пригодность
В тестах на проф. пригодность ничего плохого не вижу, а скорее наоборот. Проф. тест - отличный срез знаний, особенно, если долгое время не работаешь по специальности. Скорее рекрутера должен насторожить отказ соискателя пройти тест на проф. пригодность. Единственная оговорка, лучше соискателя предупредить заранее, чтоб не услышать: а уменя нет времени.
Я всегда предупреждала: у нас 30 мин. отведено на интерьвью, 30 мин. на прохождении теста, а потом уже согласовывали время встречи с соискателем.