Коллеги, вы знаете, я все же думаю, что предоставлять такие отпуска только на основании св-ва о разводе не вполне корректно. Если это социальный отпуск, то его оплата ложится на общие расходы предприятия, а если предприятие предоставило подобный отпуск без какого-либо документа, подтверждающего статут родителя, воспитывающего ребенка в одиночку, то при налоговой проверке 100% возникнет вопрос: "а чего это вы предоставили отпуск как социальный, если никаких подтверждений нет? Хотите дать такому родителю отпуск, пожалуйста, но оплатите из прибыли, а так вы положили на затраты то, что не имели права". И соответственно получаем штраф и немалые суммы для возврата в бюджет. А чем доказать, что такой человек имел право? - нечем.....
|