Цитата:
Сообщение от esar
...Звільняйте його за прогули.
|
Возьмите с него объяснительную о причинах прогулов и увольняйте.
Если бы ваш завуч (кстати, научитесь правильно писать это слово - вы все таки директор, и мне за вас стыдно!) не додумался предоставить ему незаработанный и неположенный ему отпуск, то можно было бы написать приказ об отмене приказа о приеме:
!...У зв'язку з тим, що Працелюбний І.А., призначений наказом № ...від... на посаду викладача до виконання своїх обов'язків так і не приступив,
Наказую:
Наказ № ...від.... про призначення Працелюбного І.А. на посаду викладача відмінити, як нереалізований"
А теперь не получится - бывший директор может побежать в суд с просьбой о восстановлении, аргументируя, что "если я на работу не ходил, то почему же тогда они мне отпуск предоставили?"
Так что увольняйте за прогулы - это он в суде не оспорит!