Господа продолжение цирка!!!
Начальство приняло решение проводить поэтапное сокращение штата работников. Приказ о сокращении штата был выписан, как положено за 2 месяца, сокращение должно было быть 1 августа, 1 августа будут сокращены всего 9 человек, остальные позже. Юрист исполкома утверждает, что для тех, которые не будут сокращены 1 августа, процедуру сокращения следует проводить повторно, т.е. опять приказ за 2 месяца,профсоюз и т.д. Директор слушает этого юриста и пинает меня докажи обратное. Я ему зачитал кодекс с комментариями нашел вот это решение пленума верховного суда: " При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював." Что им еще можно показать и как доказать, что если предупреждение вынесено , то можно уволить и через 3 месяца? Есть ли у кого такой опыт? Необходим ли "промежуточный" приказ о переносе срока увольнения в связи с сокращением штата?
|