Цитата:
Сообщение от Andry
А то, что в него внесли изменения относительно сроков, то это, на мой взгляд, не является основанием для отказа в увольнении ... И вы считаете, что это правильно?
|
То что это с чисто человеческой точки зрения неправильно - это да, но вот законодательно - мне кажется, это лазейка. Судя по всему, это предприятие мало печется о своем имидже, главное - сэкономить и не выплатить выходное пособие.
Ведь в законе не сказано, что данные изменения не могут быть внедрены позже, а также что об изменении изменений нужно тоже заранее предупреждать. Предупреждение нужно только об изменении действующих условий труда, на которые работник изначально дал согласие..... хотелось бы услышать мнение других HR-овцев, т.к. случай не частый...