[Svetlana_K]

Сообщение от Fantom

Многие уже и работу понаходили.И им отказывают о увольнении по этой статье.

Ситуация несколько запутанная. Увольнение по п. 6 ст. 36 не является увольнением ни по инициативе работодателя, ни работника. Причиной такого увольнения являются: 1. существенные изменения условий труда, 2. отказ работника продолжать работу в новых условиях. Поэтому заявления от работников с просьбой уволить по п. 6 ст. 36 быть не может. По закону предприятие обязано уведомить работника о таком изменении не менее, чем за 2 месяца (а может и раньше), что ваше предприятие и сделало. То, что срок введения в действие этих изменений сдвинулся на более поздний период, не является нарушением закона, т.к. 2-х месячный срок при этом все равно соблюден, НО при это продолжают действовать предыдущие условия труда.
В соответствии со ст. 32 КЗоТУ "Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу." Т.е. пока новые условия (от которых вы отказываетесь) не настанут, они вас и уволить по п. 6 ст. 36 - не могут. Это мое мнение, может у коллег будут и другие…
Это, конечно, хитрый и не очень честный ход со стороны вашего предприятия, но с точки зрения законодательства подкопаться трудно.