Нужен инвалид в компанию, есть кандидат (работать будет только по бумагам, реально - нет). Но у него 2 группа нерабочая. Нерабочая - значит работать не может, ведь так?
Но у него в справке от медкомисии написаны рекомендации - условия работы на усмотрение работодателя. Справку в глаза не видела, он мне по телефону это озвучил. И тут я запуталась, я могу его принять на работу или нет??? Для соблюдения норм численности по инвалидам. Должность - инспектор ОК, т.е. без вредных условий работы. НА форуме на стр.3 обсуждалась подобная ситуация...так бы не приняла, т.к. нерабочая группа. Но что это за формулировка такая - условия работы на усмотрение работодателя??? Т.е. дают нерабочую группу, и тут же в рекомендациях пишут условия работы на усмотрение работодателя, как быть?
