Цитата:
Сообщение от alewtina
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда работник отказывается приходить на совещания к директору?
Ответ дословно: "Не хочу, и не собираюсь".
Может акт составить, вот только чтоб правильно все было? Т.к. работник очень проблемный и носиться по юристам и прокуратурам?
|
Да где ж вы их таких набираете то?!
Акт в этом случае составлять не нужно - ознакомьте работника о времени и месте проведении совещания под роспись, потом пусть директор потребует объяснений, почему человек не прибыл на служебное совещание. Если причина неубедительная - директор имеет право объявить выговор (либо ограничиться устным внушением, а выговор - в следующий раз!).
Если Работник носится по прокуратурам - делайте все строго в рамках закона, и не допускайте отсебятины, и все будет в порядке.
P.S. Судя по вашим постам, у работника (точнее -у работницы, если моя догадка верна
) возник конфликт не с директором, а лично с вами, или я не прав?
Вы с ней воюете, а директор не вмешивается, а со стороны и с любопытством следит за вашей санта-барбарой