Помогите выкрутиться! Сейчас разгребаю то что досталось от предыдущих инспекторов ОК, которые довольно часто менялись (каждые 2 месяца). Сотрудница К уходит в очередной отпуск с 18.08.12 г. по 31.08.12 г. В этот же момент с 20.08.12 г. уходит на больничный (декрет и родам), при чем сотрудницу З - вновьпринятую оформляют с 03.09.12 по 04.01.13 - т.к. сотрудница К, выйдя с больничного догуливает отпуск. После, для того чтоб отпуск ежегодный не оставаляся, сотруднице К с 08.01.13 по 18.01.13 оформляется остаток 11 дней ежегодного и с 21.01.13 г. оформляется отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет. Вопрос: как быть с сотрудницей З, которая работала во время ежегодного отпуска? На это время мы должны были ее уволить и принять по договору? Что делать?
