Дякую вам за відповідь. Я це знаю. Просто у мене виникла така ситуація. З початку року працівникам встановили неповний робочий день(4 години). Подавши в бухгалтерію тебель обліку робочого часу я пішла на лікарняний...вийшовши на роботу мені без пояснень віддали правлений табель в якому було кілька виправлень. В кількох (7 осіб) працівників замість 4 годин було проставлено більше (замість 84годин, згідно норми за січень, 88год. або 97год; я так зрозуміла що вираховували відповідно до посадового окладу). Тепер у мене питання як мені бути, адже працівникам встановлено 4 год. роб день а відпрацювали вони більше. І в тому місяці головний бухгалтер (він же співвласник) зробить так само як і в минулому. Як бути? Чи вважатиметься це понаднормовою роботою? чи достатньо взяти у працівників згоду? Якщо так то як це оформити?
Последний раз редактировалось Uspeh; 04.03.2013 в 13:29.
Причина: Лишнее цитирование
|