Значит вот
ситуация:
Выходит девушка в декрет, филиал предприятия, на котором она, собственно, работала - ликвидирован после ее выхода в отпуск по БиР. ТК перекочевала в головной офис компании, в другом конце страны, куда и отсылалось затем заявление и БЛ по уходу до 3 лет.
Позднее данная сотрудница находит новое основное место работы самостоятельно, трудоустраивается на новое место, не увольняясь при этом со старого предприятия (есть перспектива, что филиал откроют заново) и на нее заводят попросту новую ТК.
Вопрос: сотрудница, по сути, работать сразу на двух предприятиях и иметь две ТК может, так как конкретного запрета в законодательстве нет, попросту ТК упоминается в одном экземпляре (как, к примеру в ином законе "земельна ділянка" - но иметь-то их можно этих дилянок и несколько). ПВТР не нарушен ни на одном из предприятий. Но, рано или поздно встанет вопрос об объединении записей о стаже в единое целое. Имеет ли смысл на предприятии, где она числится в декрете писать увольнение фактическим днем увольнения (т.е.в будущем), а затем по получении этой ТК на новой работе написать тоже фактическую дату принятия?
Где тут будет нарушение?
