Итак, Иванова:
1) Принята в компанию «А» на основную работу ген.директором, запись в трудовой есть.
2) Принята в компанию «Б» директором по совместительству, запись в трудовую в данном случае можно внести по его желанию (а можно и не
вносить) в компании «А» на основании справки из компании «Б».
3) Совместительство возможно, при этом абсолютно все равно, в какой фирме она работает на основной работе, а в какой - по совместительству.
4) После полной ликвидации компании «А» (предоложим, 20 мая 2013г.) Иванова уволится из обеих компаний, на следующий день будет принята в
компанию «Б» на основную работу.
Порядок внесения записей в трудовую я рекомендовал бы такой:
00.10.2011 Принята ген.директором в компанию «А».
20.05.2013 С 00.02 2013 по 20.05.2013 работала директором компании «Б» по совместительству
20.05.2013 Уволена из копании «А» (в случае, если Иванова решит не делать в трудовую книжку запись о совместительстве, то эта запись не
производится)
21.05.2013 Принята на должность директора в компанию «Б»
|