Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2013, 14:44   #50
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Абрамова Посмотреть сообщение
Я тоже не вижу смысла в этом договоре, буду пытаться доказать это.
Поддерживаю - учитесь грамотно отстаивать свое мнение и не давайте возможности навязать вам чужое!
Цитата:
Сообщение от Абрамова Посмотреть сообщение
В срочном договоре, который он хочет заключать с людьми, есть пару дополнительных пунктов, которые не предусмотрены законом,в принципе из-за этих пунктов то и вся эта возня
не предусмотрены законом или запрещены законом? О чем говорится в этих пунктах?
Цитата:
Сообщение от Абрамова Посмотреть сообщение
Если я правильно понимаю, по истечении срока срочного договора, если работника не уволили в последний день, то срочный договор переходит в бессрочный, так?
Правильно понимаете.
Цитата:
Сообщение от Абрамова Посмотреть сообщение
и условия, на которых заключался срочный договор остаются в силе для бессрочного или нет?
Какие условия? Если речи идет о должности и должностном окладе - то остаются, если о сроках увольнения - то не принимаются во внимание.
Andry вне форума   Ответить с цитированием