Цитата:
Сообщение от ok4
А как же
Стаття 3.
|
У нас что, работники сами решают, когда им уходить в отпуск? Или ваш работник относится к лицам, указанным в ст.10 Закона "Про відпустки", которым отпуск должен предоставляться в удобное для них время?
Ключевая фраза, на мой взгляд -
може за його бажанням
надаватися.
А може й не надаватися, верно?
Я эту фразу понимаю так, что отпуск ему может быть предоставлен по договоренности между работником и работодателем, срочный договор можно продлить по их взаимному согласию до окончания отпуска, а после окончания отпуска работник все равно подлежит увольнению. В вашем случае он увольняться, как вы пишете, вообще не собирается, так зачем вам нужны лишние проблемы?
Когда работник писал заявление о приеме на определенный срок он давал свое согласие на увольнение в конкретный день, причем для увольнения его в этот день его заявление не требуется. Он будет уволен, ему выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (аналог отпускных, между прочим!), и у него будет сколько угодно свободного времени для отдыха до того момента, пока он опять не устроится на работу (аналог отпуска
)....
Так в чем ущемлены его права?
