Цитата:
Сообщение от Iren@@
Возможно они ссылались на часть "в інших випадках, передбачених законодавством". Так решил эту ситуацию, кадровик с опытом работы 10 лет.
|
Вас обманули - либо это был вовсе не кадровик, либо кадровик, но с 10-летним опытом работы грузчиком, а не кадровиком...
Цитата:
Сообщение от Iren@@
Если работник ознакомлен с графиком отпусков, с канкретной датой отпуска "не познее чем за 2 недели", и ипользовал один допустимый перенос отпуска в год и всеравно отказывается идти в отпуск. Можно ли провести приказ без его заявления. Выллатить ему отпускные и всё. Работник может отказаться от подписания приказа и ходить дальше на работу. Как это тогда проставлять в табеле?
|
Работодатель не обязан спрашивать, хочет ли работник идти в отпуск, или нет, работодатель
обязан предоставить ему ежегодный отпуск!
Если было заявление работника о переносе отпуска, то в этом заявлении должна была быть указана дата, на какую переносится отпуск.
Заявление работника на отпуск необязательно - известите его письменно за две недели о начале отпуска, издайте приказ, выплатите отпускные. Если откажется ознакамливаться с извещением о начале отпуска или с приказом - зачитайте ему при свидетелях извещение и приказ и составьте соответствующий акт о том, что работник ознакомлен, но отказался от расписаться в ознакомлении. И все! А в табеле ставьте отметки о том, что он находится в отпуске, и скажите охране, чтобы не его до конца отпуска не пропускали.
P.S. А что это у вас за организация такая, что работники отказываются ознакамливаться с приказами и делают все, что им вздумается?!
Завалили дисциплину "опытные кадровики", ничего не скажешь! Отказался ознакамливаться, ти тем самым нарушил требования правил внутреннего
распорядка - выговор, еще нарушил - еще один выговор, а два выговора в течении года - это уже систематическине невыполнение трудовых обязанностей с последующим увольнением....