Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru
есть предложение перевести на другое предприятие в пределах концерна в той же местности грузчиком в АХО.
|
К сожалению, вы не указали, что именно написано в справке и как долго ему нельзя будет поднимать тяжести.
Лучшее решение в данной ситуации, на мой взгляд, такое - нужно побеседовать с работником и предложить ему написать заявление на перевод грузчиком в АХО в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ.
Думаю, что работник согласится - это ведь и в его интересах.
Цитата:
Сообщение от alsushka
На предприятиях перенесли рабочий день с 31.12.2012 на 29.12.2012. Руководство хочет уволить сотрудников по переводу 29.12.2012 и принять на другое 02.01.2013, так как 01.01.2013 - праздничный день. Будет ли это правильно и будет ли это считаться переводом?
|
Будет правильно. На предприятии, с которого увольняется работник, не могут достоверно знать, является ли 31.12.2012 на том предприятии, на которое переводится работник, рабочим или нерабочим днем, поскольку распоряжение Кабмина о переносе рабочего дня с 31.12.2012 на 29.12.2012 носит не обязательный, а лишь рекомендательный характер. И пока работник нес свою трудовую книжку с одного предприятия на другое, там решили объявить 31.12 выходным днем, и приняли работника на работу только в ближайший рабочий день - 2.01.2013, в чем же тут нарушение?