Цитата:
Сообщение от Brouch intellects
Andry, скажите, зачем отменять приказ, мучатся и изобретать паровоз, если работник был уволен? Заново принимать да и всё.
если изменилось название предприятия, сделать запись об изменении.
|
Хороший вопрос, спасибо!
Я поначалу мыслил абсолютно точно так же, как и вы - чего городить огород?
Ну уволили сидельца за прогулы, так ему же и лучше - лучше запись в трудовой об увольнении за прогул, чем в связи с вступлением приговора в законную силу...
А потом ееще раз перечитал вопрос и понял истинный смысл вопроса:
Цитата:
|
Запись есть, но печати нет, (приказ есть) и на сегодняшний момент предприятие поменяло свое название.
|
То есть все закрутилось вокруг того, что з
апись в трудовой печатью не заверена, и печати такой уже нет, а старую печать сдали в обмен на новую, вот и надо найти выход из ситуации - отменить старый приказ (ведь его печатью в трудовой заверить уже невозможно ввиду отсутствия самой печати!), сделать запись о переименовании фирмы, и сделать запись об увольнении и заверить ее новой печатью...