Показать сообщение отдельно
Старый 24.10.2012, 15:36   #263
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


Ниччо себе..какие тута жаркие споры...
А я все плюшками балуюсь, то бишь - модерирую...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я, как аргумент, привел постановление Пленума Верховного суда,
Постановление Пленума Верховного суда - не есть НПА!
Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Можете бросаться в меня тапками, но и в этом случае для сотрудника, принятого по СТД на время отсутствия основного ничего не изменится.
Можете и в меня бросить тапки, но я не согласна быть рабыней, принятой на время отсутствия основного и НИКОГДА не уволиться с работы в случае, если основной работник так и не выйдет из отпуска!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Когда будете членом Верховного суда, будете писать комменты...

Как сказали бы итальянцы: коме пекато - как жаль...
Как жаль, что мы тута не можем писать комменты.....по крайней мере - я...т.к. я не член Верховного суда...

Давайте так: писать приказ и все остальное надо - согласно формулировкам, которые есть в НПА.
Следовать разъяснениям Пленумов или нет - пусть решает СУД!
ПАУ!
И...давайте жить дружно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (24.10.2012)