Думаю, оптимально будет попытаться доказать, что кандидат не соответствовал квалиф.требованиям, предъявляемым должностной (рабочей) инструкцией.
Или, например, на момент обращения кандидата в отдел кадров уже поступило подписанное директором заявление о приеме на работу другого кандидата (если это соответствует действительности).
|