Показать сообщение отдельно
Старый 10.09.2012, 15:31   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аллочка Посмотреть сообщение
Медицинское заключение предоставила, а на момент увольнения была действительно беременна 6 недель .
Еще раз:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Читаем: ЗАЗНАЧЕНИХ!
А зазначены какие женщины? А вот такие:


А она, по умолчанию, на момент увольнения беременна НЕ была! А стала ею спустя 1,5 месяца! Т.е. когда узнала о беременнности. Причем, не просто узнала, а получила мед.заключение.
Цитата:
Сообщение от Аллочка Посмотреть сообщение
... она в отчаяние полном .
Я не понимаю ее отчаяния: СДТ ее заключать никто не просил...Она его подписала в трезвом уме и здравой памяти. Знала, что он закончится!!!Закончился СТД - уволена...При чем тут отчаяние?При чем тут работодатель, который, бедняга, должен отвечать за то, что кто-то после увольнения оказался беременным?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2012 в 15:54.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Malusha (10.09.2012)