Цитата:
Сообщение от G.Irina
Добрый день.
Помоги разобраться в ситуации.
Оформляю прием на декретное место.
Как правильно поступить, писать в приказе " на час відсутності основного працівника"
или еще указывать причину "на період відпустки Іванової Л. В. у зв'язку з вагітністю та пологами", а потом делать продление срочного трудового договору "на період відпустки Іванової Людмили Василівни для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку"
|
Мы делаем так: сначала работника принимаем без срочного трудового договора (на время больничного по беременности и родам, ежегодного отпуска после окончания больничного) , на общих основаниях, но по "джентельменскому соглашению" что когда у декретчицы начнется отпук по уходу за ребенком до 3-х лет, мы "временного" работника увольняем, и принимаем уже по срочному трудовому договору "на время отпуска до 3-х лет штатного работника Ивановой И.И. до дня фактического выхода Ивановой И.И. на работу"