Цитата:
Сообщение от dautina
Возражаю. Где логика? Нужно принять сотрудника временно на срок пребывания основного сотрудника в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до 3-х лет...  |
Добрый день всем!
А логика в том,что по условиям задачи хотят изменит оклад по должности,не изменяя его основному сотруднику (декретчице).
И есть понятие срочного трудового договора.
Andry25]Эта задача не имеет решения. В данном случае увеличить можно размер заработной платы, но не должностной оклад.
Должностной оклад устанавливается не для конкретного человека (так как фамилии в штатном расписании не указываются
, а для конкретной должности в штатном расписании, независимо от того, кто занимает эту должность.
Короче говоря, синий трамвай не станет красным автобусом по той причине, что в нем поменялись пассажиры.[/quote]
Andry,а размер заработной платы и должностной оклад-это разные понятия?
А вообще,при утверждении ШР как правило по должностям утверждается вилка окладов.Тогда, при приеме временного сотрудника, в трудовом договоре и приказе на прием вы указываете сумму оклада в рамках этой вилки,который и будет выплачиваться только этому сотруднику.