Цитата:
Сообщение от Denechka
Еще раз хочу уточнить если человек на находится на "больничном" уволить его на законадательном уровне нет никаких оснований?
|
Если вы имеете в виду увольнение по инициативе работодателя, то - да, нельзя уволить, кроме случая полной ликвидации предприятия.
Если это инициатива работника (ст. 38, 39 КЗоТУ) или прекращение трудовых отношений например, по соглашению сторон или в связи с окончанием срока трудового договора (ст. 36 КЗоТ), - можно уволить во время болезни.