Ещё хочу обратить внимание на грамотность речи. Это, как ни странно, тоже имидж компании. АшиПки в объявлении могут быть поводом не прислать резюме. А что касается содержания... В требованиях - только основные фильтры, которые отсеивают 100% ненужных кандидатов. И хорошо, когда есть возможность мотивировать кандидатов с самыми разными видами мотивации. Тогда стараюсь указывать любые "морковки" в блоке "Компания предлагает...".
