Цитата:
Сообщение от karina
Працівник використав 2 дня відпустка з 15 днів. Бухгалтерія провела перерахунок. В розрахунковому листі видно - компенсація за 13 днів. Тож в наказі ми й вказали виплатити компенсацію за 13 кал. днів. Бо написавши заяву на відпустку 14 кал. днів, працівник встиг використати 2 дні в інші він хворів.
|
На підставі чого бухгалтер здійснив перерахунок? Ви ж написали, що наказу про перенесення відпустки на інший період не було!
І звідки узявся розрахунковий листок ще до видання наказу про звільнення?
Зазвичай бухгалтерія розраховує працівника після отримання копії наказу про звільнення. А от щоби спочатку бухгалтер здійснив нарахування/відрахування, а вже потім кадровик видавав наказ про звільнення - ніколи навіть і не чула.
І мова в даному випадку йде не стільки про "використав/не використав", скільки про "вже отримав гроші за зароблену відпустку/ще не отримав грошей за вже зароблену відпустку".