Большое всем спасибо за ответы.
Речь идет в целом о перечне документов при принятии на работу в частную компанию независимо от должности. Это не гос. служба и не какие-то особые должности (педагоги, юристы и прочие).
Согласен, что личная характеристика - вполне законное требование, но как насчет личных данных о членах семьи? По-моему, это идет в разрез с Законом Украины "О защите персональных данных".
А как же ст. 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, оформляемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, прописке, а также документы, представления которых не предусмотрено законодательством.
Справка о несудимости является документом, предоставление которого не предусмотрено законодательством. Процедура приема на работу, не зависит от формы и срока трудового договора и заключается в следующему:
- работник предъявляет: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; паспорт; справку с идентификационным кодом; документ об образовании, если работа требует специального образования или специальной подготовки; другие документы (характеристику, справку о состоянии здоровья, декларацию о доходах и т.п.), если их представление предусмотрено нормативно-правовыми актами; И еще из практики по данной справке, нашел небольшую
статью.