Цитата:
Сообщение от Мотя
Tysi, давайте начнем с того, что законом НЕ предусмотрен отзыв из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому согласие или НЕсогласие тут ни причем....
|
Добрый вечер всем!
Можно все же уточнить:
когда сотрудница попадает в категорию мать одиночка и в момент окончания срочного трудового договора находится на рабочем месте,практически все понятно.Как правило с ней договариваются и ее увольняют по п.1 ст.36 КЗоТ с выплатой трех окладов.
Но ситуация то усложняется и сотрудница которую необходимо уволить (договориться об ее увольнении) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет. И отзыв ее из такого отпуска не предусмотрен Законом.
Реальная ситуация:вы эту сотрудницу найти по указанному адресу,по указанным в документах телефонах не можете.Или,что еще лучше,она обещает,что прийдет и не приходит.
Действия ОК в таком случае?
Разве будет законно уволить сотрудника находящегося в отпуске, да еще социальном?
Согласно Закона об отпусках:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору.
У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.