Знатоки, подскажите пожалуйста. На предприятии установлен рабочий день с 10 до 19.00. Одна из сотрудниц с ребенком в возрасте до 14 лет просит установить для нее неполный рабочий день. Ст. 56 КЗоТ смотрел. Там написано что "по соглашению". Идем дальше. Собственник в принципе готов уволить эту сотрудницу + еще и это заявление о неполном рабочем дне на руки попало. Что может сейчас сделать собственник?
1. Обязан ли собственник устанавливать для сотрудницы неполный рабочий день (с учетом того что она с маленьким ребенком)? Я так понимаю, что нет. Если собственник отказывает ей в этом, должен ли он объяснять почему и т.д. (он хочет чтобы все работали полный день со всей отдачей). Может ли она обжаловать его отказ устанавливать для нее неполный рабочий день, каковы перспективы?
2. Может ли собственник взять уже и уволить ее? Кроме личного желания и факта написания заявления об установлении неполного рабочего дня, судя по всему, других причин нет.
3. Судя по всему для увольнения собственнику нужно поискать основания, предусмотренные стст. 40, 41, и одного факта желания сотрудницы работать меньше недостаточно, верно?
|