В заявлении нужно указать, какие именно были нарушения. Лучше перечислить как можно больше. Если работодатель не соглашается на увольнении с соответствующей формулировкой - сотрудник обращается в суд. Доказательства - конечно, да, но какие доказательства может предоставить работник? Неизданные приказы? Неполученную зарплату? А вот работодателю ничего не стоит эти самые доказательства "нарисовать"...
На счет инспекции по труду - по-моему, хорошая идея. Это необязательно, но может быть поможет урегулировать вопрос без суда.
|