Уважаемые коллеги!
Как Вы думаете, стоит ли проводить оценку по методу 360 градусов в аттестации, после которой изменяется уровень оплаты труда???
Ведь есть опасность что личностные взаимоотношения повлияют на з/п сотрудника и поэтому: некоторые будут слишком лояльны, некоторые слишком благосклонны. Как думаете?
При этом директора не хотят терять информацию из этих фид-беков, так как она ценная и полезная.
Спасибо за помощь!
|