Чаще всего система депремирования используется в тех компаниях, где ежемесячный доход делится на оклад и административную премию. Эту премию могут не выплатить или выплатить на в полном объеме.
Если в компании действует квартальное/годовое премирование то стоп факторами для выплаты могут служить невыполнение ключевых показателей (KPI), плохая прибыль компании, дисциплинарные взыскания и т.д.
|