Показать сообщение отдельно
Старый 27.04.2012, 16:17   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kasatka Посмотреть сообщение
Об том и речь - отсутствие трудовой не означает отсутствие трудового стажа.
Так, а Вам - какая печаль?Пусть объясняет гражданин это в ПФУ...
Цитата:
Сообщение от Kasatka Посмотреть сообщение
то тут уже поневоле начинаешь предохраняться
Каким образом?
Т.е., если есть ТК у гражданина, то ТК - эдакая панацея от воровства, прогулов и т.п.?
Странная логика, как по мне...
А разве увольнение за прогул мне может сказать о человеке все? Откуда я знаю, что его не подставили? Что его не уволили незаконно? Знаете - сколько решений судов имеется за такие вот незаконные увольнения? Почему я должна сразу ставить клеймо на человеке только за эту запись в ТК? разве я имею на это право? Моральное и должностное?

Не имею! Никакого права не имею ни судить, ни осуждать человека, тем более, мне незнакомого!

Вот такие пироги, дорогая Kasatka! Неизвестно - как завтра у нас с Вами повернется жизнь и захочется ли Вам лично, чтобы получили клеймо из-за какого-то недоразумения в Вашей жизни, как-то: "нехорошая" запись в ТК или нехорошие отзывы бывшего работодателя...
А знаете - сколько невиновных людей срок отбывают? А они - нормальные, порядочные..просто вот так нашли козла отпущения, да денег не хватило на хорошего адваката...и что?
Уже по какому-то пятну в биографии судить о человеке?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (28.04.2012)