Трудно ответить на этот вопрос...я не знаю - какие санкции применят проверяющие органы и как они будут все это расценивать....
Может, просто выпишут предписание, хотя странно говорить, в данном случае, о предписании, которое требует устранить недочеты....устранить-то не представляется возможным уже...Может, штраф наложат...а, может...:
ККУ:
Цитата:
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих
мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи
займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або
виправними роботами на строк до двох років.
...
|
Т.к. нигде не написан перечень: что именно является грубым нарушением, а что - нет. Суд решает - грубое или нет. А может суд, как раз, решит, что это и есть одно из грубых нарушений законодательства о труде.....
Все в жизни непредсказуемо. Поэтому, если есть нарушение - неизвестно какое за ним последует наказание.
Т.к. я не судья и, даже, не проверяюще-контролирующий орган, то ответить не могу....
Я могу только сказать одно:
КЗоТУ:
Цитата:
|
Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.
|
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
|
Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства про відпустки Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством.
|
Для ознакомления:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1129