Цитата:
Сообщение от Dnepr
Я имела в виду, что возрастной ценз при отборе зачастую связан с уже негативным опытом работодателя, ...
Но если опыт работодателя негативом зашкаливает, то он будет шарахаться от тех кому за... в любом случае, даже если человек Профессионал.
|
Такому работодателю пожелаю побольше ума, хорошего дельного образования (чтобы ум не пустовал) в области управления хоть чем-нибудь, а в придачу и персоналом, ну и профессионального менеджера по персоналу в помощники, который не будет ему рассказывать то, что здесь пишет Dnepr.
По всему видать, что тепличные условия, в которых находятся теперешние хуары, подталкивают их цинично смотреть на тех, кто учил их ходить и на горшок садиться, писать и читать.
Это сейчас, когда на одно объявление приходит 502 резюме вы можете носом воротить вместе с вашими работодателями, а что вы будете делать когда пришлют всего 2 резюме и оба профнепригодные...??? Хотите скажу?
А вот тогда хуар будет плакать в туалете от сказанного в его адрес тем же работодателем, потому что его бизнес загнётся от того, что нет подходящего персонала, а хуар, вместо работы с тем персоналом который есть, рассуждает о возрастных особенностях психики.
И только тогда, когда его бизнес всё-таки загнётся, я скажу: - Да, в эту страну, наконец-то, пришла конкуренция! И наконец-то станет ясно чего стоит персонал.
"... а самое главное - непонимание жесткости и динамичности современного бизнеса, неспособности быстро перестраиваться."
Если приходится быстро что-то переделывать, или перестраиваться, или ещё что-то подобное, значит в этой компании
очень слабое руководство, не способное предвидеть и планировать, а самое главное - готовить персонал к подобного рода маневрам.
Плохому танцору всегда что-нибудь мешает, кроме его собственных ..., скажем, способностей!
