Исследований не встречала. Из тренерского опыта.
Обучение является стимулом для
- самомотивированных к профессиональному развитию
- достаточно осознанных в своей профессии (работе) и личностно, чтобы понимать, что есть то, в чем он не достаточно компетентен
Для остальных - согласна - такие подарки не нужны.
Это не значит, что их учить не надо - компания ведь платит им деньги, а, значит, должна быть заинтересованна в их компетентности. Но тут уже обучение - не стимул, "приказ по партии", выполнение которого должно строго контролироваться.
|