Навчання як стимул
Іноді компанії пропонують своїм працівникам різноманітні тренінги чи навчальні програми як бонус, включаючи їх до переваг роботи в компанії. Але чи є це стимулом і перевагою для самих працівників?
На мою думку, навчання є стимулом лише для початківців (тим, кому потрібен досвід, знання і навички, але не зважає на розмір зарплати) і для тих, хто вже реалізував себе професійно і кар'єрно (для кого самовдосконалення є саме по собі цінністю). Для всіх інших навчання не є чимось мотивуючим.
А як на Вашу думку? Можливо хтось проводив дослідження/опитування в своїх компаніях чи насправді навчання/тренінги є цінністю і мотивуючим фактором для персоналу? Чи це просто сприймається як щось позитивне, але й відсутність такої можливості не є негативом або перешкодою для роботи в компанії?
Можливо хтось зустрічав результати подібних досліджень, то дайте посилання.
|