На данный момент подобными вопросами в нашей компании занимается СБ, благо доросли уже до такой службы.
А когда-то работала в компании, где такой службы не было, поэтому сама собирала рекомендации, - это простейший способ выяснить ситуацию.
Помню, когда-то нужен был специалист на должность, которая напрямую связана с финансами. В ходе интервью появились сомнения относительно кандидата, после чего позвонила рекомендодателю, и мои опасения подтвердились. Не все было чисто.
Есть исключения!
Бывают моменты, когда кандидат может не найти общий язык с руководителем по какому-то вопросу и по этой причине уволиться, в таком случае руководитель может дать спорные рекомендации, но не факт, что будет обвинять в махинациях, это же уголовное дело.
Относительно способа промониторить ситуацию, одна моя знакомая еще использовала смесь метода 360 градусов и researching
, придумала легенду под видом недовольного клиента и вывела кандидатку на чистую воду.