Показать сообщение отдельно
Старый 28.03.2012, 17:56   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Сотрудник доказывал, что ТК будет со дня на день сотруднику на филиале.
Нельзя верить словам!
Согласна с Мальтой!
А вы что, все уже забыли о ст.24 КЗоТУ? Собственно, с чего и начинается прием на работу?
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
...
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку,
Так, извините, дорогие девочки, причем тут какие-то копии, присланно-неприсланные, причем тут замерзший по дороге курьер, который заблудился в лесу и не привез какие-то документы в мешке?
Причем тут все это?
Есть норма КЗотУ - ее надо выполнять, а не оглядываться на дядю или еще кого-то.
Хоть меня сейчас застрелите.
Яуже писала:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Есть только ТРИ варианта:
1. Трудоустраивается работник не впервые, и он обязан предоставить ТК.
2. Работник впервые трудоустраивается и вы ему обязаны выписать ТК и высчитать за ТК стоимость ТК.
3. Третьего варианта не дано, как-то: работник приносит САМ чистую ТК.
Поэтому все остальные доводы, как то: недовезенные документы (на каком основании их вообще куда-то кто-то перевозит?), не предоставление ТК устраивающимся на работу работником и...т.п..лично я не понимаю....
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Надя, я вот тоже столкнулась с тем что мы сейчас отдаленный офис
К сожалению, КЗоТУ на отдаленность офисов скидку не делает...как и на погодные условия, которые всю жизнь мешают работать строителям на открытом воздухе.
Но есть норма НД, ее над выполнять...Другого нам не дали.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (29.03.2012)